bsp; Token福利解决了员工“付费上班”的痛点,也带来了归属感,但背后是实打实的运营成本。 以一家1000人的公司为例,人均每月500元额度,一年就是600万元的额外支出。而且,Token福利往往是人均定额,规模越大,总成本越高。 &n
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发布时间:03:19:20
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